Oleh: Sayogi. S.Pd.
Mukadimah
Salah satu kekuatan di bumi ini adalah inspirasi, kekuatan menakjubkan ini bisa ditelusuri keajaibannya dalam alam yang sangat jauh yang tidak seorangpun dapat mengatakan batasannya.
Inspirasi sifatnya menyebar dan mempengaruhi tidak hanya orang yang berhubungan dengan orang tersebut saja tetapi menyeluruh ke semua lini. Keyakinan dalam diri manusia seperti setom menarik lokomotif sebuah gerakan vital yang mendorong tindakan. Pemimpin yang besar tahu bagaimana mengilhami keyakinan dalam di kalangan orang tua dan staff.
Memberikan Inspirasi pada Diri Sendiri
Prinsip-prinsip yang berhubungan dengan inspirasi atau dengan kata-kata atau tindakan kita yang dapat mempengaruhi pemikiran untuk inovasi, imajinasi, komunikasi pemikiran dan satu pikiran untuk menciptakan suatu keberhasilan yng tak terukur. Untuk itu emosional yang teratur mempengaruhi segala bentuk motivasi diri.
Secara singkat penulis memberikan pengertian tentang “Inspirasi” menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia inspirasi adalah dorongan yang dapat membangkitkan seseorang untuk berkarya dalam dunia seni atau gagasan atau ide dalam ingatan. Dalam bahasa Belanda inspirasi artinya Ilham.
Memberikan Inspirasi pada Staff
Inspirasi memberikan keadaan yang mengilhami dan membangkitkan seseorang untuk melakukan tindakan dan tugas yang kita berikan dengan ketentuan yang berlaku sehingga staff dapat mengembangkan imajinasi dan kreativitasnya tanpa terbebani dengan beberapa ketentuan.
1. Rumongso hardarbeni (merasa memiliki)
2. Wajib melu hangrubeki (menjaga / mengembangkan)
Memberikan Inspirasi Kepada Orang Tua Murid
Orang tua murid adalah aset terbesar yang ada di sekolah. Untuk memberikan warna tersendiri guna pemahaman yang selaras tentunya tidak mudah. Dalam hal ini kita perlu memberikan dalam beberapa hal :
1. Mainkan peran kita
2. Berikan layanan yang maksimal (cepat, akurat, dan lugas)
3. Informasikan hal yang menarik tentang sekolah (prestasi)
4. Berikan kesempatan untuk saling menerima masukan
KEPEMIMPINAN ADALAH KETELADANAN
Seorang pemimpin harus mempunyai arah dan tujuan serta prinsip seperti yang diajarkan oleh Bapak Pendidikan Ki Hajar Dewantara, “Ing ngarso sung tuludo, didepan menjadi teladan, ing madyo mangun karso, ditengah memberikan semangat, Tut Wuri Handayani, di belakang memberikan dorongan”. Pemimpin tidak saja mempengaruhi pengikutnya dengan cara memberikan motivasi tetapi juga memberikan contoh nyata. Mereka sadar bahwa seluruh mata hatinya memandang pada dirinya dalam arti yang seutuhnya. Mereka
Tampilkan postingan dengan label Kepmimpinan. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Kepmimpinan. Tampilkan semua postingan
Minggu, 02 Maret 2008
Hakikat Kepemimpinan
Oleh: Drs. Marwan MA
Beberapa Studi Kepemimpinan
Kepemimpinan sebagai salah satu fungsi mannajemen merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan amat berat seolah – olah kepemimpinan dipaksa mengahadapi berbagai macam faktor seperti struktur atau tatanan, koalisi, kekuasaan dan kondisi lingkungan organisasi. Sebaliknya kepemimpinan rasanya dapat dengan mudah menjadi satu alat penyelesaian yang luar biasa terhadap persoalan apa saja yang sedang menimpa dalam suatu organisasi.
Dalam hal ini kepemimpinan dapat berperan di dalam melindungi beberapa isu pengaturan oraganisasi yang tidak tepat , seperti ; distribusi kekuasaan yang menjadi penghalang tindakan yang efektif, kekurangan berbagai macam sumber, prosedur yang dianggap buruk dan sebagainya, yaitu problem – problem oraganisasi yang lebih bersifat mendasar.
Demikianlah esensi salah satu pendapat yang diungkapkan oleh Richard H. Hall melalui bukunya yang berjudul Organization ; Structure and Process, mengapa perlu dan banyak terdapat studi tentang kepemimpinan pada masa lalu. Suatu kenyataan bahwa di dalam situasi tertu kepemimpinan dirasakan penting , bahkan amat penting.
Oleh karena peranan sentral kepemimpinan dalam organisasi tersebut, maka dimensi – dimensi kepemimpinan yang bersifat kompleks perlu dipahami dan dikaji secara terkoordinasi, sehingga peranan kepemimpinan dapat dilaksanakan secara efektif. Dimensi – dimensi tersebut adalah definisi apa yang dimaksud kepemimpinan , berbagai macam studi tentang kepemimpinan,tugas dan fungsi kepemimpinan, efektivitas kepemimpinan, serta usaha – usaha memperbaiki kepemimpinan.
Hakikat Kepemimpinan.
Dari definisi sesuatu pokok permasalahan akan dapat diperoleh keterangan atau frase yang mengungkapkan makna, atau ciri – ciri utama baik berupa orang, benda, proses atau kegiatan.
Kepemimpianan diterjemahkan ke dalam istilah ; sifat – sifat, perilaku pribadi, pengaruh terhadap orang lain, pola – pola interaksi, hubungan kerja sama antar peran, kedudukan dari satu jabatan administratif, dan persepsi dari lain – lain tentang legitimasi pengaruh.
Dalam suatu defenisi terkandung suatu makna atau nilai –nilai yang dapat dikembangkan lebih jauh, sehingga dari suatu definisi dapat diperoleh suatu
pengertian yang jelas dan menyeluruh tentang sesuatu. Satu diantara definisi kepemimpinan yang bermacam – macam tersebut
Kepemimpinan adalah seni bagaimana mempengaruhi orang lain agar dapat bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya secara efektif dan efesien.
Beberapa Studi Kepemimpinan
Kepemimpinan sebagai salah satu fungsi mannajemen merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan amat berat seolah – olah kepemimpinan dipaksa mengahadapi berbagai macam faktor seperti struktur atau tatanan, koalisi, kekuasaan dan kondisi lingkungan organisasi. Sebaliknya kepemimpinan rasanya dapat dengan mudah menjadi satu alat penyelesaian yang luar biasa terhadap persoalan apa saja yang sedang menimpa dalam suatu organisasi.
Dalam hal ini kepemimpinan dapat berperan di dalam melindungi beberapa isu pengaturan oraganisasi yang tidak tepat , seperti ; distribusi kekuasaan yang menjadi penghalang tindakan yang efektif, kekurangan berbagai macam sumber, prosedur yang dianggap buruk dan sebagainya, yaitu problem – problem oraganisasi yang lebih bersifat mendasar.
Demikianlah esensi salah satu pendapat yang diungkapkan oleh Richard H. Hall melalui bukunya yang berjudul Organization ; Structure and Process, mengapa perlu dan banyak terdapat studi tentang kepemimpinan pada masa lalu. Suatu kenyataan bahwa di dalam situasi tertu kepemimpinan dirasakan penting , bahkan amat penting.
Oleh karena peranan sentral kepemimpinan dalam organisasi tersebut, maka dimensi – dimensi kepemimpinan yang bersifat kompleks perlu dipahami dan dikaji secara terkoordinasi, sehingga peranan kepemimpinan dapat dilaksanakan secara efektif. Dimensi – dimensi tersebut adalah definisi apa yang dimaksud kepemimpinan , berbagai macam studi tentang kepemimpinan,tugas dan fungsi kepemimpinan, efektivitas kepemimpinan, serta usaha – usaha memperbaiki kepemimpinan.
Hakikat Kepemimpinan.
Dari definisi sesuatu pokok permasalahan akan dapat diperoleh keterangan atau frase yang mengungkapkan makna, atau ciri – ciri utama baik berupa orang, benda, proses atau kegiatan.
Kepemimpianan diterjemahkan ke dalam istilah ; sifat – sifat, perilaku pribadi, pengaruh terhadap orang lain, pola – pola interaksi, hubungan kerja sama antar peran, kedudukan dari satu jabatan administratif, dan persepsi dari lain – lain tentang legitimasi pengaruh.
Dalam suatu defenisi terkandung suatu makna atau nilai –nilai yang dapat dikembangkan lebih jauh, sehingga dari suatu definisi dapat diperoleh suatu
pengertian yang jelas dan menyeluruh tentang sesuatu. Satu diantara definisi kepemimpinan yang bermacam – macam tersebut
Kepemimpinan adalah seni bagaimana mempengaruhi orang lain agar dapat bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya secara efektif dan efesien.
Langganan:
Postingan (Atom)
